花生將是花樣年集團面向應(yīng)屆畢業(yè)生的管培生養(yǎng)成品牌項目,旨在建立加速發(fā)展及任用具備管理潛力、績效導向、符合公司文化的人才發(fā)展機制,通過花花子弟兵培養(yǎng),構(gòu)建可持續(xù)的人才發(fā)展梯隊。

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    創(chuàng)始人寄語

    在生命本該有的階段沉淀 在生命最恰當?shù)臅r點綻放

    你們這一代人與別人分享的能力較弱,自我意識較強,但這并不全是缺點,你們可以保留自己的自我意識,但前提是不能傷及他人,這是一種包容的心態(tài)。人若過于泯滅自我的個性,就會過得很不舒服;但如果完全不尊重社會的規(guī)律,就沒辦法成功,就會遭遇社會規(guī)律帶來的壁壘。

    你們現(xiàn)在有一個很好的平臺,你們都很年輕,你們所在的企業(yè)愿意為你們付出所有的經(jīng)驗以及誠意,希望你們能記住“誠意”這兩個字,希望你們能感受到別人對你們的付出。或許來到花樣年你們心里會有點落差,或許會認為你的導師并不如你,或許覺得你現(xiàn)在身處的企業(yè)并不是很成熟,但你們要明白,花樣年是一個成長中的企業(yè),伴隨成長型的企業(yè)共同發(fā)展,你們會有參與感,這或許就是花樣年這個成長型的企業(yè)和一個完全成熟的企業(yè)所能帶給你的不一樣的經(jīng)歷和感受。

    朱晉東
    花樣年地產(chǎn)集團支持中心副總經(jīng)理
    畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學 土木工程、工程管理專業(yè),本科學歷
    花樣年2004屆新棟梁

    “屈指一算來花樣年工作已經(jīng)第十一年,通過在花好園項目部、客戶服務(wù)部、銷售管理部、開發(fā)部多個部門的學習與鍛煉,不斷提升個人能力,自己也從初涉社會的學生成長為一名高層管理人員”

    劉王磊
    花樣年中國集團總裁辦助理總經(jīng)理
    畢業(yè)于西安建筑科技大學 無機非金屬材料專業(yè) ,本科學歷
    花樣年2005屆新棟梁

    “花樣年有著清晰、簡單的企業(yè)文化,愉悅的工作氛圍,并通過多種形式,不斷提升員工的各項素質(zhì),增強員工對企業(yè)的認同感?;幽杲o予新棟梁很多機遇和挑戰(zhàn),我在不同崗位及部門的輪崗學習后,各方面能力快速得到提升”

    劉揚
    花樣年地產(chǎn)集團深圳公司副總經(jīng)理
    畢業(yè)于河南理工大學 土木工程專業(yè) ,本科學歷
    花樣年2005屆新棟梁

    “在你選擇進入企業(yè)的時候,要記得‘學先進’、‘選平臺’、‘走正道’?!畬W先進’是為了進入先進的企業(yè),自己成為先進;‘選平臺’是為了選擇有一定資本基礎(chǔ)的企業(yè);‘走正道’是為了避免走彎路,樹立正確的價值觀,為今后個人發(fā)展奠定健康向上的意識根源?!幽暾沁@樣的企業(yè)”

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